【锦心绣口】

上市公司责罚的一个较好花样，即是各大鞭策之间、或者董监事之间变成“和而不同”氛围。

熊锦秋

同济科技将在6月30日召开鞭策大会，其中一项议程是董事会换届，将接受差额选举（但非积攒投票）面目选举董事。笔者认为，差额选举应连合积攒投票制跳蛋 露出，粗略智商取得更好效用。

当今同济科技(600846)第一大鞭策为上海同杨实业、握股比例23.38%，第二大鞭策为量鼎实业、握股比例13.6%，两大鞭策对上市公司发展计谋有所不同，在旧年的鞭策大会上，大鞭策二鞭策互否提案，责罚不雅念有所防止。

按6月10日同济科技公告，第九届董事会任期届满，字据《公司国法》，公司第十届董事会拟由7名董事构成，其中孤独董事3名，非孤独董事4名。公司董事会提名4东谈主为非孤独董事候选东谈主，提名3东谈主为孤独董事候选东谈主，并提交公司2021年年度鞭策大会审议。在一些东谈主看来，董事会提名的董事候选东谈主，背后或是控股鞭策的情理。

6月15日，量鼎实业建议临时提案，其中提名3东谈主为非孤独董事候选东谈主、1东谈主为孤独董事候选东谈主；同期，量鼎实业向合座鞭策公开搜集投票权，用于否决现任董事会提名7名董事提案、赞成我方提名的四名董事提案。

6月16日，第九届董事会审议决定鞭策大会接受差额选举面目选举第十届董事会董事。差额选举的一个最大优点，就在于候选东谈主之间不错变成互相竞争花样，为股民诈欺选举权提供遴荐的余步，成心于晋升选举的民主化进度。但只是单独的差额选举、而不连合接受积攒投票制，其效用可能大打扣头。

比如本案，假若量鼎实业搜集投票权的完毕不睬思，而其它股民参与鞭策大会比例又低，鞭策大会选举成为前两大鞭策的对决，不妨分析一下此种情形下的选举完毕。

同济科技非孤独董事候选东谈主当选面目，候选东谈主取得出席鞭策大会的鞭策所握有表决权股份数二分之一以上（含二分之一）原意票的，按得票数若干排序，得票数较多的前4名（含第4名）董事候选东谈主当选；孤独董事候选东谈主接受雷同主见当选。假若唯有前两大鞭策参会，两者策画握股比例36.98%，候选董事或孤独董事当选的一个前提，即是取得参会总表决权一半、也即18.49%的表决权赞成，而在差额选举时，鞭策每握一股对每个候选东谈主可投一个原意票（或反对票、弃权票），量鼎实业对我方提名的每个候选董事皆投出13.6%的原意赞成票、难以达到18.49%的表决权赞成，此类情形下，量鼎实业或难推举我方的任何又名董事当选。

此类情描摹易导致一股独大流毒，要幸免一股独大，领先是中小鞭策要积极参与鞭策大会诈欺我方清白的表决权等公司责罚职权。中小鞭策不一定非得说就得与第一大鞭策对着干，淌若认为第一大鞭策对公司完毕有方、发展计谋显著合理，那么也可赞成第一大鞭策。反过来说，若中小鞭策认可第二大鞭策的发展计谋，也可积极参与第二大鞭策的投票权搜集、将投票权托付给第二大鞭策诈欺。中小鞭策积极参与鞭策大会，是对各大鞭策进行拘谨的最灵验路线和主见。

其次，强制实行累计投票制。所谓累计投票制，每一平日股领有与应选董事或监事东谈主数相通的表决权，鞭策领有的表决权不错网络使用。这个轨制的优点，即是关于握股比例处于劣势的鞭策，不错网络表决权火力、网络投于一个或几个董事上头，确保选出我方提名的董事。当今《上市公司责罚准则》章程，单一鞭策握股比例在30%及以上的上市公司，应当接受积攒投票制；但其实其它股权比例架构的上市公司通常可能变成一股独大问题，建议在统统上市公司皆强制实行积攒投票制。

总之，上市公司责罚的一个较好花样，即是各大鞭策之间、或者董监事之间变成“和而不同”氛围，“和”即是和解友善。各市集主体皆可追求我方利益，但要在信遵法律国法的框架下去追求利益或维权，相干治理部门要不休完善法律国法，携带市集主体谨遵法律国法红线，由此上市公司“和而不同”的花样就有望变成。

（作家系成本市集资深计划东谈主士）

在本专栏版发表的言论跳蛋 露出，仅代表作家本东谈主不雅点，不代表证券时报态度。